유비를 뒤쫓아 왔다. 그러나 유비를 따라 도망가던 피란민들이 워낙 많아 자연히 그 도망치는 속도가 느렸다. 그러자 유비의 신하들은 유비에게 먼저 도망칠 것을 권유한다. 하지만 유비는 ‘나라의 근본이 되는 백성을 버릴 수 없다’면서 그 청을 물리친다. 당장의 이해를 초월한 유비는 그 후 백성들
Ⅰ. 서론
예수는 지킬 것을 요구하는 종교적 관습을 상대화 시킨다. 종교의 형식들은 그 자체를 위하여 존재하는 것이 아니라, 이웃에게 자비를 베풀며 하나님의 정의를 세우기 위하여 존재한다. 이 목적 앞에서 종교적 형식들은 절대적 의미를 상실한다. 또한 예수는 율법을 상대화 시킨다. 예루살렘
Ⅰ. 서론
하나님께서는 인간을 지으시고 인간으로 땅에서 통치를 대신하게 하신다. 그러나 사단이 인간을 유혹하여 하나님에 대해 대항하게 하여 인간은 사단의 종이 되고 사단이 땅에서 주인 노릇을 하게 된다. 하나님을 떠난 인간 스스로는 피조물로서 제한성(결핍성)을 지니는데 이로 인하여 여러
리더십을 현 사회에 적용시켜 볼 수 있다.
그렇다면 리더십이란 무엇인가? 도대체 리더십이 무엇이기에 이토록 사람들의 입에 오르내리며 애간장을 태우는 것인가? 번스(Barnes)는 “리더십이란 가장 흔히 볼 수 있지만 지구상에서 가장 이해하기 힘든 것”이라고 하였다. 그러나 많은 리더십의 정의들
유비 현덕 팀장이었다. 유비는 대부분의 사람이 읽은 「삼국지」의 등장인물이다. 한나라 황실의 후손이며 탁현 땅에서 많은 장수를 일으켜 후에 촉나라를 세운 인물이다. 전임 팀장에게 시달린 3팀은 인간미 넘치는 유비에게 많은 기대를 갖게 된다. 네 번째인 수도권 영업 팀장은 일본 전국 시대의
리더십이란
요즘 정치 인사들에게 필요한 것이 리더십이라는 이야기를 많이 들을 수 있다. 흔히 리더십, 리더십 이렇게 말을 하는데 도대체 리더십이 무엇일까?
번스(Barnes)는 “리더십이란 가장 흔히 볼 수 있지만 지구상에서 가장 이해하기 힘든 것” 이라고 하였다. 그러나 많은 리더십의 정의들
조조(曹操, 155년 ~ 220년)
중국 후한 말기의 정치가이자 군인, 시인
‘황건적의 난’ 평정에 기여(184)
손권, 유비 연합군에 적벽대전 대패(208)
위국왕에 등극, 위나라 기틀 세움(216)
뤄양(洛陽)에서 사망(220)
변혁적 리더십(Transformational Leadership)
> 이해관계를 떠나서 조직의 목표를
1. 리더십 이란?
리더십이란 조직내 목표달성을 위해 조직구성원들을 자발적으로 동참시켜 자연스럽게 조직을 이끌어 나가는 능력을 말한다.
간단히 말해 리더십이란 어떠한 무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로서의 능력을 말하며 개인적으로는 리더십이란 한 무리의 리더가 구성원들에게 비
이해하는 능력
사회적 능력
(관계를 다스리는 능력)
개인적 능력
(자신을 다스리는 능력)
그림 1 골먼의 감성지능 네 가지 영역
2. 감성리더십의 특성
조직의 부정적 에너지를 긍정적 에너지로 변환하는 원동력
문제를 기회로 삼는다
리더의 전문성->부정적 에너지를 긍정적 에너지로 바꾸는 것
리더십 때문일 것이다. 삼국지는 다양한 리더십을 가진 리더의 모습을 보여주어 현대 우리에게 인간관계의 형성, 문제해결의 방법, 의사결정의 다양한 상황을 간접경험하게 해주고 있다. 삼국지에는 천하를 호령하여 삼국을 건설하는 세 영웅이 등장한다. 위의 조조, 촉의 유비, 오의 손권. 이들은 서로